Was verstehe ich unter Coaching?

Einzelcoaching

Die Arbeitswelt ist gekennzeichnet durch kooperatives Zusammenwirken auf der einen und Spannungen sowie Widersprüche auf der anderen Seite - nicht nur immer mal wieder, sondern fortlaufend. Viele, ja die meisten der hieraus sich ergebenden Probleme lösen Menschen mit ihrer natürlichen Kompetenz. Nur manchmal gibt es Schwierigkeiten, bei denen es gut tut, überhaupt erst einmal darüber sprechen zu können. Dabei sind die Probleme zahlreich und haben immer ihre ganz persönlichen Komponenten. Ein paar typische Beispiele:

• Eine Führungskraft sieht sich im Konflikt zwischen den Anforderungen ihres Chefs und den Ansprüchen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Ein Mitarbeiter ist noch unsicher, wie er seine neu übernommene Führungsrolle ausfüllen soll
• Eine Führungskraft hat Probleme, sich als Frau in der Führung zu behaupten
• Eine Sachbearbeiterin fühlt sich von ihren Kolleginnen und Kollegen ausgegrenzt

Diese wenigen Beispiele erinnern daran, wie unterschiedlich die Probleme am Arbeitsplatz sein können. Gemeinsam ist ihnen allerdings, dass sie die Arbeitseffizienz beeinträchtigen und nicht zuletzt die Lebensqualität reduzieren.

Ich biete Ihnen einen individuellen Dialog, in dem ich zunächst als aufmerksame Zuhörerin agiere. Sie haben einen Anspruch darauf, als Klient/-in in allem, was Sie einbringen, wertgeschätzt zu werden. Sie haben darüber hinaus das Recht zu erfahren, wie ich Ihre Äußerungen wahrnehme. Wir werden dann gemeinsam über Ziele sprechen. Allerdings ändert sich durch Ziele allein noch nichts, so dass wir uns dann den folgenden Fragen zuwenden werden: Was wollen Sie konkret tun, um Ihre Ziele zu erreichen? Welche Veränderungen in Ihrem Verhalten, Ihrem Handeln möchten Sie ausprobieren? Wie können Sie Neues in Ihrem Berufsalltag verankern?