Konfliktberatung

Konflikte belasten. Wenn sie nicht zeitnah gelöst werden, beeinträchtigen sie die Zusammenarbeit und letztlich die Gesundheit der Beteiligten. Immer dann, wenn sich solche Konflikte mit „Bordmitteln“ nicht mehr lösen lassen, ist es sinnvoll, diese zum Gegenstand eines Coachings zu machen.

Wenn es gelingt, dass sich zwei Konfliktbeteiligte an einen Tisch setzten, dann ist bereits ein großer Schritt in Richtung Konfliktlösung getan. Weil allerdings die Erfahrung zeigt, dass dieser Schritt nicht ausreicht, ja dass sogar Verschlechterung bis hin zur Eskalation droht, ist es sinnvoll, einen Coach hinzuzuziehen. In einem solchen Prozess bin ich als Beraterin keine Schiedsrichterin, sondern die Vermittlerin zwischen den beiden Parteien. Mit anderen Worten: Die Schlichtung ist erst dann möglich, wenn alle Beteiligten das Gefühl haben, dass ihnen die Beraterin Hilfe bietet.